Wie ben ik - persoonlijk

 

Ik ben vooral benieuwd hoe het met jou is. Dat komt voort uit mijn oprechte interesse in de mens.

Wat gebeurt er als we contact hebben en wat vertelt dat over de manier waarop we in het

leven staan. 


Leren, leven en werken zijn voor mij de drie samenhangende waardenvelden en daar kan ik voor jou van betekenis zijn. Daarin zijn voor mij frisheid en mildheid van groot belang. Fris in de zin van vrij kijken naar wat er zich aan dient wat voor jou belangrijk is. Mild dat ik met compassie kijk naar jou en alles wat je meeneemt.

Wie ben ik - zakelijk

 

Wat mensen mij teruggeven is dat ik verrassende inzichten en andere perspectieven bied.

Dat ik voortbouw op aanwezige talenten en stimuleer. Vertrouwenwekkend voor hen ben en teams en individuen beter laat functioneren. Ik maak daarbij gebruik van een breed scala aan inzichten uit de organisatiekunde, psychologie, marketing, bedrijfskunde en economie. Ik treed verdiepend in contact met het team en de medewerkers, kan goed luisteren en zie snel waar beweging en ontwikkeling te realiseren is. Ik schakel soepel tussen inhoud, proces, relatie en gevoel.

 

Het zien van samenhang en leggen van verbindingen is mijn kracht. Ik ben conceptueel sterk. Ik houd in alle ontwikkelingstrajecten oog voor het resultaat en weet deze zowel zakelijk als qua ontwikkeling van teams en medewerkers ook te bereiken.

 

Voorbeelden van organisatiethema's waar ik ervaring mee heb:

  • Voor transitie en transformatie vraagstukken

  • Vraag gestuurd werken in plaats van aanbodgericht

  • Klantoriëntatie in plaats van interngerichtheid

  • Werken van uit de bedoeling in plaats van procedures en regels

  • Markt en marketinggerichtheid in plaats van product of procesgerichtheid

  • Organiseren van project- en procesmanagement