top of page

Begeleiden van organisatie- en teamontwikkeling

Voorbeelden van organisatie-ontwikkelingsvraagstukken

  • Vraag gestuurd werken in plaats van aanbodgericht

  • Samenhang en sturing van het sociaal domein

  • Klantoriëntatie in plaats van interngerichtheid

  • Werken van uit de bedoeling in plaats van procedures en regels

  • Markt en marketinggerichtheid in plaats van product of procesgerichtheid

  • Organiseren van project- en procesmanagement

Werken aan de essentie door het weer koppelen van ontkoppelingen. Een ontkoppeling is waar bedoeling, bezieling, betekenisgeving en waardering niet meer verbonden zijn en er geen eenheid en richting is

Visie en strategie

 

Werken aan strategie en essentie

van het team of organisatie

 

Positionering & Identiteit

Kernwaarden en competenties

Professionalisering

Leiderschap

 

Inventariseren

Afstemmen

Cultuur en leiderschap

 

Doorleven van cultuur en wijze

van werken van team/organisatie

 

Teambuilding

Cultuurverandering

Persoonlijk ontwikkeling

Coachend leiderschap

 

Onderzoeken

Experimenteren

Structuur en systeem

 

Ontwikkelen van programma's

voor team en organisatie

 

Workshops

Trainingen

Leiderschapsprogramma

Erkend talentenprogramma

 

Faciliteren

Waarderen

bottom of page